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qq视频，面试官是彭总，针对简历提问 1.问到我“15天7省14辆车”的免费搭车经历对自己的影响； 2.让我介绍大学期间承办的一起民事案件主要案情，并就其中的法律问题与我进行讨论（应是对专业能力进行测试）。 3.对可能即将从事的工作内容进行介绍。 现已顺利通过，面试后第二周即入职。 “15天7省14辆车”的免费搭车经历对自己的影响（这段经历在其他面试中也经常被问到，属于有话聊的话题）

HR先是核实了下简历上的信息，然后问了下英语的能力，我说四级xxx分六级xxx分，上学期曾去欧洲交流，口语基本上还可以，然后HR就说那你用英语介绍下你自己把，然后我就讲了几句，讲完了兴趣爱好什么的就没话说了，然后磕巴了好久；HR又问介绍下你的专业，我又介绍了下自己的专业。然后说可能下周给你发invitation。 最后一个问题问我还有没有什么要问的，然后我回答 没有了。（后来发现自己实在是太天真了）

4月上旬笔试的，当我知道N人已经参加过面试，铁定认为笔试被bs时， 5月10号给我打来面试电话; 5月14号面试的，当我经历了邮箱电话沉默三周，抱着一颗认为被bs到据信都无的心来接受事实时，今天下午居然收到了电话：一个陌生女人的电话。 HR linda的声音结束了我的三无状态，告诉我EMC给我实习offer的事，呵呵。 之前说过过几天写面经的，没想到等了这么长时间，不过趁着印象还比较深刻，还是赶快写下来吧。些许对大家有点用。 面EMC之前正好面了google，可能因为google的名气，心里底气比较足，所以我觉得我从头到尾都是一个信心很足，精神饱满的状态，这点比较自我感觉比较好。 EMC的公司在浦东那边的一个写字楼，周围比较热闹，不过由于时间比较紧，没来得及去周围看看，到了直接上去了。xiaodudu同学接了我，呵呵，有内应就是爽啊。 公司里的布置很清爽，蓝色的主色给人很积极的感觉，到了以后已经有几个同学在那里等了，好几个浙大的，还有个东大的，还有一个中华英才的男子，据说是复旦的学生。偶无聊就跟他们聊了会，发现他们的简历都做得很精致，偶的就很简陋，心里汗了一下。 好像排我前面的那个人迟到了，还得我本来3点面试，一直到四点才开始。 三个面试官，一个人面40分钟。 first round：中年男子Robin。进他办公室，看他那派头估计是个manager，据说生死权就在他手里。一开始以为是老外，原来是个中国人，恩，不怕不怕。不过他的英文说得挺流利，声音很有磁性。他看看我的简历，说对我那个mini OS感兴趣。倒，那是大二时做的，也记不大清了。我随便说说了，有个shell，进程调度，文件系统什么的在里面。他说他我文件系统的实现感兴趣，我就说用first-child，next-sibling树结构实现的，说B tree写起来太麻烦，而且我的文件系统是模拟的，所以存在内存里。于是他问这个与物理文件系统的区别，我只说数据结构选择不同，居然把物理硬盘一次读一块的特性忘了，汗。。。 然后他又问了问我C++的一些，都是很基础的，什么哪些地方要用到copy constructor，深拷贝和浅拷贝的区别，析构函数的用法这些。这些基本看郑涛老师的那本C++都能搞定，程序员面试宝典也是不错的选择，里面C++的面试题收集的很全。 面完技术，他就问问我对EMC的了解。我把我知道的都说了，唉，ms就这个准备的不太好。 最后，他就让我问他问题，我说我想了三个问题，其实当时只想好两个，先说三个到时再发挥，呵呵： 1、how do you evaluate a candidate for your company? 他说从很多角度来评定的，其实都是老生常谈：technical skills ,analysis ability, learning potential, English ability,teamwork spirit...归根到最后就是要有passion。 然后我很不厚道问：do you think I'm qualified and show my passion in the interview? 他居然反问偶：how do you think about that? 倒，我就很厚脸皮的说：yeah，of course，except the stuff about your company，I'm sorry about that(谦虚一下)，I thinkI've given a full display of my ability and passion(这是高口里面的天天说的，哈哈，充分展示：give/demonstrate a full display of sth,总算没白上。不过一直找地方用continue，嘿嘿，跟我一起上高口的同志应该能看懂)。 2 what's the regular career path for an entry-level engineer in your company and can you describe the educational system for the employees? 这个问题其实是我真正想问的，看一个公司的好坏，我觉得就是看它career path的发展。 然后他说，进去之后一般是两个方向：senior engineer 或者 manager,然后公司有完善的培训体系EMC university。这个我很喜欢，跟trilogy的trilogy university差不多，很多IT公司都这样，给人很有朝气，很年轻的感觉。然后公司还有很多机会把员工送到香港，美国，日本，新加坡培训，sounds cool! 最后一个问题，我一开始没想好，不过看到他桌上放着好多老婆和孩子的照片，我发现这个爱家的男人，突然有了灵感。then ,I asked: you don't smile in the interview,is that because of the whole day's tiring work? 严肃的Robin同志终于笑了，说：of course,I smile ,but I lead a very stressful work and have a lot of things to do everyday.then I said: then you need always smile,better for your health and family. thanks:he replied. 然后我们握手结束第一轮面试，感觉良好。 second round:another 中年男子，我忘了名字，姑且叫他B man。 B man的英语没有robin那么快，很好懂。当他知道我是从南京赶过来的时候，就问我一路过来感觉怎样，然后我就说just ok。他就是顺势问，如果每天都要赶车上下班，你将作如何准备。 偶就说，其实偶在火车上一直在准备面试，以后也要培养the independent thinking ability in a crowded and busy environment ，然后他又问我有啥优势，这不就是让俺吹牛么?。。。 51mianjing.cn OK，我就吹了一通：什么算法数据结构还成(因为我怕他问我其他的)，英语交流能力还成，对团队合作精神有自己独到的见解。。。就差没说自己有肌肉了 然后他就问问我技术题：第一个是一个父类子类的内存分布区别，偶点出了virtual pointer，他示意地点点头，接下来我又根据自己的理解说了一下自己的想法，ms他比较满意。然后他又问问C++ 动态绑定，这个真的每次都要好好准备，基本会问的。 最后他给了个链表给我，要删除其中一个节点，不过只有指向这个节点的指针。我一开始没想出来，后来在和他四目相对的会心一笑中，我领悟到链表删除的真谛我的god啊，不就是把next node里面的内容拷到这个节点，然后删除next node么。pass，最后他问我什么时候能够on board，我说7月吧，觉得man B 对我好像有那么点意思。then second round ended in harmony. last round: 一个年轻帅哥，名字也忘了，姑且叫cool guy C。 cool guy C因为看上去跟我年龄相仿，我就不用表现的那么拘谨了。而且他是用中文面的，所以感觉距离很近。 一上来问我C里面static的用法，这个我知道，就直接答了。 然后他又问我线程于进程的区别，也比较简单。 然后问我有没有写过线程的程序，我如实回答：木有! 我们两人就这么一问一答，搞得跟开心词典一样。 后来他问我对自己的C语言能力打个分，满分10分。 我想这次我要低调点，先说C语言博大精深，应用之广无奈小生资质浅陋，短短一生不能穷其所尽接下来他道：莫怕莫怕，只是就语言本事而言。我就给自己打了个很低调的6.5分。 他说：你还是我面到现在第一个给自己打0.5分的人，有创意。 我暗笑到：嘿，创新无处不在。 最后他又问我用一句话实现一个整数除以16的结果。 我的第一反应是取16的模，然后又是用bit移位，觉得结果对了。 他又提示能不能用一条指令，我想想，就给出了用按位或的解法，这个才是他要的结果。 最后他问我一个小算法题：welcome to EMC company，把这句话的词倒转，就是要得到comany EMC to welcome. 偶真是rp好啊，昨天晚上刚刚在程序员面试宝典看到这个题，心中窃喜，直接报出答案，然后他双手一拍，OK，我的问题结束了，我就握手致谢，然后离去。 总结：1 准备好基础知识2 熟悉自己的简历3 英语口语多练4 全程自信 问了问我C++的一些，都是很基础的，什么哪些地方要用到copy constructor，深拷贝和浅拷贝的区别，析构函数的用法这些。 1、how do you evaluate a candidate for your company? 2、what's the regular career path for an entry-level engineer in your company and can you describe the educational system for the employees?